Il futuro di attrarre e mantenere il massimo talento

95% delle aziende intervistate afferma che un grande obiettivo per il futuro è trovare e mantenere i migliori talenti nell'era della robotica, dei lavoratori remoti e della crescente concorrenza.

Tendenze, case study e idee creative sul reclutamento e il mantenimento dei talenti

L'indagine condotta dal CEO di Fortune 500 afferma che anche con l'età della robotica stanno progettando di continuare a cercare e assumere persone di talento in 2020 e oltre. La competizione per attirare i migliori talenti è in aumento e con la stessa velocità con cui le persone vengono assunte e addestrate, altre industrie si avvicinano e si scontrano con i talenti. Inoltre, l'aumento delle opportunità di libero professionista e di imprenditori per i millennial sta rendendo la ricerca dei talenti ancora più stimolante.

Cosa possono fare le aziende? Cosa devono fare i leader per vincere la guerra per i talenti?

In questo keynote imparerai come mappare una strategia e pianificare su come attrarre i migliori talenti e su come trattenerli per tempi più lunghi della media.

I partecipanti lasceranno questa sessione con:

  • L'ultima ricerca per il tuo settore sulle tendenze future relative all'attrazione e al mantenimento dei migliori talenti
  • Approfondimenti sulla realtà attuale di trovare e mantenere buone persone le statistiche e le migliori pratiche
  • Idee innovative su come trovare le persone giuste adatte al tuo settore
  • Idee creative ed esempi da aziende globali che vincono la guerra per i talenti
  • I primi dieci "attrattori" di ciò che i migliori talenti vogliono quando cercano di lavorare per un'azienda
  • Come essere un'azienda che "attira" il talento, incluso avere leader di trasformazione e creare una cultura che si concentri sulla leadership condivisa
  • Il numero uno dei motivi per cui le persone lasciano un datore di lavoro e come risolverlo
  • Una maggiore comprensione del perché investire nel reclutamento da soli è un approccio senza vincite
  • Soluzioni creative che puoi mettere subito in atto per aumentare le tue vittorie nell'attirare e mantenere i migliori talenti

Cheryl Cran è stata vivamente raccomandata da un altro gruppo Kaiser con cui aveva lavorato- e di recente l'abbiamo assunta come relatrice principale per il nostro incontro annuale - che perfetto! Il messaggio di Cheryl è stato completamente personalizzato in base alla nostra attività, al nostro pubblico diversificato e ha chiuso la nostra conferenza magnificamente.

È stata in grado di intrecciare i contenuti di altri elementi del programma, nonché di sintonizzarsi sulle sfide uniche che le persone nei nostri team stanno affrontando e fornire idee stimolanti. Il suo background aziendale e l'esperienza insieme alle sue intuizioni intuitive e alla consegna dinamica hanno fornito ispirazione al nostro gruppo ed è stato un modo fantastico per concludere la nostra conferenza! ”

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